France39s novo imposto diminshes vantagens de planos de ações em compensação de funcionários França 8 de julho de 2017 Impacto da lei de finanças de Francersquos 2017 sobre opções de ações qualificadas e planos de unidades de ações restritas incita as empresas a examinar alternativas de remuneração O governo francês decidiu aumentar tributação dos contribuintes mais ricos, Para alinhar o tratamento fiscal dos rendimentos derivados do emprego e do capital. Por exemplo, ganhos de capital anteriormente tributados a uma alíquota de 19 por cento 1 estão agora sujeitos a imposto de renda individual a taxas progressivas de até 45 por cento. 2 O governo originalmente implementou aumentos mais agressivos do imposto de renda de até 75% para contribuintes ricos. No entanto, essas regras foram consideradas contrárias à Constituição francesa 3 e não estão actualmente em vigor. À luz destas alterações, a Lei das Finanças de 2017 modificou o actual regime fiscal e previdenciário para as Unidades de Ações Restritas (RSUs) qualificadas e as Opções de Compra (SO) concedidas a partir de 28 de setembro de 2017. Como resultado das novas regras , RSUs e SOs são significativamente menos atraentes métodos de remuneração de funcionários e gestores em França do que antes. Consequentemente, prevemos que os empregadores franceses olhem para outros meios de remunerar seus principais funcionários. Este artigo resume o impacto das novas regras fiscais francesas sobre os planos SO e RSU qualificados, ou seja, planos que cumprem os requisitos específicos estabelecidos no Código de Negócios francês. Os planos não qualificados já estão sujeitos ao mesmo tratamento tributário e previdenciário que o salário e, portanto, não são afetados pelas novas regras discutidas abaixo. Impacto das Novas Regras para os Planos de Opções de Compra de Acções Qualitativas A tabela abaixo compara o tratamento fiscal do ganho de capital e do ganho de capital aplicável às opções de acções elegíveis ao abrigo das novas regras (aplicáveis a todas as subvenções efectuadas a 28 de Setembro de 2017) (Que ainda se aplicam a todas as subvenções efectuadas antes de 28 de setembro de 2017). A ldquoacquisition gainrdquo é a diferença entre o valor justo de mercado das ações na data de exercício e o preço de exercício. O ganho de capital é a diferença entre o preço das ações após sua venda subseqüente pelo titular da opção e seu justo valor de mercado na data do exercício. Para as OI qualificadas, os ganhos de aquisição e quaisquer ganhos de venda estão sujeitos a imposto no ano em que as ações são alienadas e não no exercício em que as opções são exercidas. Esse cronograma também é aplicável para as RSUs, ou seja, quaisquer ganhos de aquisição e quaisquer ganhos de vendas são tributados quando as ações são alienadas, e não quando as RSUs são adquiridas. Clique aqui para ver a tabela. Impacto das Novas Regras nas Unidades de Ações Restritas Qualificadas A tabela abaixo compara o tratamento tributário do ganho de capital e do lucro líquido aplicável às UAS de qualificação de acordo com as novas regras (todas as subvenções feitas em ou após 28 de setembro de 2017) Que ainda se aplicam a todas as subvenções efectuadas antes de 28 de Setembro de 2017). No contexto de RSUs, o ldquoacquisition gainrdquo é o justo valor de mercado das ações na data em que são entregues ao empregado (geralmente quando as RSUs são adquiridas). O ganho de capital é a diferença entre o preço das ações após sua venda subseqüente pelo titular da RSU e seu valor justo de mercado na data em que são entregues ao empregado. Sob os planos de RSU qualificados, as ações não devem ser transferidas para o empregado até que um mínimo de dois anos se passaram a partir da data de concessão RSUrsquos e, uma vez transferidos para o empregado, as ações não devem ser vendidos antes do vencimento de um período de exploração twoyear adicional . 8 O novo regime de Francersquos impõe contribuições fiscais e previdenciárias mais elevadas para os beneficiários de SO e RSU qualificados e pode ser posteriormente modificada. Portanto, antecipamos que as empresas francesas vão virar as costas para esses tipos de planos em favor de outros tipos de remuneração, como bônus diferidos em dinheiro para incentivar seus principais funcionários. Clique aqui para ver a tabela. Este artigo é disponibilizado pela Latham amp Watkins apenas para fins educacionais, bem como para dar-lhe informações gerais e uma compreensão geral da lei, não para fornecer aconselhamento jurídico específico. Seu recibo desta comunicação por si só cria nenhuma relação de cliente advogado entre você e Latham amp Watkins. Qualquer conteúdo deste artigo não deve ser usado como um substituto para o aconselhamento jurídico competente de um advogado profissional licenciado em sua jurisdição. Para visualizar toda a formatação deste artigo (por exemplo, tabelas, notas de rodapé), acesse aqui o original. Guia de Impostos Globais: França ATUALIZAÇÕES O Guia Global de Impostos explica a tributação de prêmios de capital em 40 países: opções de ações, ações restritas, , Ações de desempenho, direitos de valorização de ações e planos de compra de ações de empregados. Os perfis dos países são regularmente revistos e actualizados conforme necessário. Fazemos o nosso melhor para manter a escrita viva. Maximize seus ganhos de compensação de ações e evite erros Grandes conteúdos e ferramentas premiadas Você precisa de uma associação Premium para acessar esse recurso. Isso lhe dará acesso completo ao nosso conteúdo premiado e ferramentas sobre opções de ações para funcionários, stocksRSUs restritos, SARs, ESPPs e muito mais. Quem se torna um Membro Premium Veja a nossa longa lista de assinantes pagos. Você é um consultor financeiro ou de riqueza Você quer saber mais sobre o MSO Pro Membership. Esqueceu seu nome de usuário e senha Clique aqui e tentaremos ajudá-lo a encontrá-lo. Perguntas ou comentários Suporte por e-mail ou ligue para (617) 734-1979. O conteúdo é fornecido como um recurso educacional. MyStockOptions não será responsável por quaisquer erros ou atrasos no conteúdo, ou quaisquer ações tomadas com base nisso. Copyright copy 2000-2017 myStockPlan, Inc. myStockOptions é uma marca registrada federal. Não copie nem extraia esta informação sem a permissão expressa da myStockOptions. Contato editorsmystockoptions para informações de licenciamento. Taxação das opções de ações em france Por: hochu-sebe Em: 03.06.2017 FISCALIDADE DAS OPÇÕES DE STOCK EN FRANCE Ganhos dinheiro idéias Índia, opção de venda padrão, que tipo de advogados obter mais dinheiro, as empresas que fazem muito De dinheiro, e negociação no mercado de ações, noções básicas de pdf forex, opções de negociação melhores livros, melhor dia de negociação de configuração do computador. Live fornecer Chat para nós através confortavelmente perder. Oi Lee, Obrigado pelo seu binário. Você não é possível ter tributação de opções de ações em frança conhecimento impróprio de opções de ações em frança única porque ele stck um diretório demo. Somente mensagem Fale conosco através de várias contas. 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Visão geral O sistema francês de tributação pode ser caracterizado pela sua complexidade, altas taxas marginais e altos custos administrativos. Há tantas diferentes bases de avaliação, e um número tão grande de impostos que desafia fácil descrição. Embora haja um conjunto de princípios que regem o funcionamento do sistema, há tantas exceções às regras gerais que às vezes é difícil perceber que existem. No entanto, seria um erro supor que a França é um país País de tributação para todos. Aqueles que se mudam para a França para se aposentar são susceptíveis de ser agradavelmente surpreendido com o quão pouco em impostos eles vão pagar. Existe uma forma progressiva de imposto sobre o rendimento, e os expatriados da UE em idade de reforma escapam ao pagamento de contribuições para a segurança social nas suas pensões. As taxas locais são geralmente mais favoráveis do que em muitos outros países, e há uns níveis mais baixos da tributação nos lucros rental da propriedade, uma fonte importante da renda para muitos residentes internacionais. Apesar da existência de um imposto sobre a riqueza, e as histórias alarmistas que aparecem de vez em quando na imprensa internacional sobre este assunto, você precisa ser um milionário Euro em França para pagar qualquer imposto sobre a riqueza. Nem os impostos sobre herança são tão onerosos como os consultores fiscais profissionais às vezes gostariam que você acreditasse, mas seria grosseiro dizer que seus terríveis alertas foram motivados por qualquer motivo comercial. Dito isto, a França não é o destino mais atrativo do ponto de vista fiscal se você Quer trabalhar, ou criar um negócio. Infelizmente, para os grupos de trabalho, o principal problema é o nível das contribuições para a segurança social, o que torna a França um dos países mais altamente tributados do mundo. A natureza regressiva de algumas das contribuições para a segurança social penaliza as famílias que trabalham com baixos rendimentos e representa um grande fardo para os empregadores e os trabalhadores independentes, compensando largamente os efeitos benéficos do sistema progressivo do imposto sobre o rendimento. O processo de apresentação de sua declaração de imposto de renda é um complicado e se você under-declarar o seu rendimento as autoridades fiscais francesas têm uma reputação temível para impor sanções severas. No entanto, há uma presunção por parte das autoridades que você fez o retorno de boa fé, e uma expectativa de que haverá erros. Assim, quando os problemas ocorrem, na maioria das vezes as coisas são resolvidas de forma amigável, sem sanções. De fato, para a maioria das pessoas, o maior risco é que você pague demais seus impostos, simplesmente porque a coisa toda é tão complicada que você não aproveita melhor as concessões que o sistema tem para oferecer ou que as agências tributárias locais cometem erros em sua avaliação
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